Objectifs d’apprentissage
À la fin de cette leçon, vous serez capable :
- D’expliquer l’intersectionnalité et son lien avec le stress minoritaire.
- De comprendre les problèmes de santé des personnes ayant plusieurs identités marginalisées.
- D’identifier des moyens de réduire la discrimination à l’égard des personnes ayant des identités qui se chevauchent.
Pourquoi est-ce important ?
Comprendre l’intersectionnalité nous aide à :
- Reconnaître les difficultés liées au fait d’avoir plusieurs identités minoritaires.
- Améliorer le soutien aux personnes confrontées à des discriminations multiples.
- Plaider en faveur d’un changement systémique pour construire une société plus inclusive.
Qu’est-ce que l’intersectionnalité ?
L’intersectionnalité explique comment les différentes parties de l’identité d’une personne se combinent et se chevauchent pour façonner ses expériences.
Les identités des personnes sont multidimensionnelles : elles sont façonnées par plusieurs facteurs, tels que la race, le sexe, l’orientation sexuelle, la classe sociale, et plus encore. Lorsqu’une personne appartient à plusieurs groupes marginalisés, elle est souvent confrontée à une discrimination et à un stress aggravé.
Par exemple :
- Une personne noire LGBTQ2+ peut être victime à la fois de racisme et d’homophobie.
- Une femme handicapée de couleur peut être victime de discrimination liée au sexe, à la race et au handicap.
Les personnes ayant plusieurs identités marginalisées sont souvent confrontées à des niveaux de stress plus élevés que celles qui ne sont victimes de discrimination que dans un seul domaine.
Microagressions
Les microagressions sont des actions ou des commentaires subtils et quotidiens qui renforcent la discrimination à l’égard des groupes minoritaires. Même si elles peuvent sembler insignifiantes, elles s’accumulent avec le temps et affectent le bien-être émotionnel et mental.27
Types de microagressions
| Type | Définition | Exemple |
|---|---|---|
| Micro-attaques | Une action discriminatoire délibérée, telle que le refus de service, le dénigrement ou les insultes explicites fondées sur l’identité d’une personne. | Dire « C’est tellement gay » de manière négative. |
| Micro-insultes | Commentaires ou comportements subtils qui renforcent les stéréotypes ou sapent l’identité de quelqu’un, souvent involontairement. | Dire à une femme occupant un poste de direction : « Tu es tellement autoritaire ! » au lieu de reconnaître ses compétences. |
| Micro-invalidations | Déclarations ou comportements qui rejettent ou minimisent les expériences de discrimination d’une personne. | Dire à une personne trans : « Tu es juste trop sensible. Personne n’est transphobe. » |
Impacts sur la santé des identités minoritaires multiples
Des recherches récentes montrent que les personnes ayant plusieurs identités marginalisées sont souvent plus stressées et en moins bonne santé.
Voici quelques découvertes clés :
- Les personnes de couleur plurisexuelles (bisexuelles, pansexuelles, queer) ont des taux de dépression et d’anxiété plus élevés que les personnes de couleur monosexuelles (homosexuelles ou lesbiennes).28
- Les personnes LGBTQ2+ issues de minorités raciales et ethniques sont plus susceptibles d’être atteintes de dépression et de pratiquer l’automutilation que les personnes non LGBTQ2+ issues des mêmes minorités.29
- L’hétérosexisme (discrimination à l’encontre des personnes LGBTQ2+) et le racisme ont ensemble un effet négatif sur la santé mentale des personnes LGBTQ2+ de couleur, en particulier dans les communautés qui ne sont pas tolérantes.30
- Le fait d’être victime de microagressions est directement lié à des niveaux plus élevés de dépression chez les personnes de couleur LGBTQ2+.31
Ces résultats mettent en évidence la manière dont les multiples formes de discrimination – telles que le racisme, l’homophobie, la transphobie et le sexisme – peuvent se combiner pour amplifier le stress et aggraver les conséquences sur la santé.
Réduire la discrimination
Pour réduire la discrimination à l’égard des personnes ayant plusieurs identités marginalisées, des mesures doivent être prises tant au niveau individuel que systémique.
| Stratégie | Pourquoi c’est important |
|---|---|
| Développer l’empathie | Enseigner l’intersectionnalité permet d’accroître la compréhension et la compassion. |
| Soins de santé adaptés à la culture | Les professionnels de la santé doivent reconnaître que différents groupes peuvent avoir des besoins et des expériences différents. |
| Traiter le traumatisme vicariant | Entendre parler de discrimination subie par d’autres personnes peut causer une détresse psychologique, en particulier chez les personnes de couleur LGBTQ2+. Des systèmes de soutien sont nécessaires pour y remédier. |
| Évolution de la communauté et de la société | La lutte contre la discrimination structurelle nécessite une éducation, une réforme des politiques et un système de défense des droits (plaidoyer). |
En améliorant l’éducation, les politiques et les systèmes de soutien, nous pouvons créer des espaces plus inclusifs pour les personnes ayant des identités multiples et marginalisées.